生活常识 未知 2006-6-14 10:29:11

遇到这样的难题时想到找专业人士咨询一下是非常值得称道的，因为这个时候如果不按照规范行事，到时候吃苦的肯定是自己。根据我国《劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

北京市劳动局的《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉（试行）的通知》第四条规定，订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复。经双方协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。

你可以在本站搜索更多程序,合同,相关的文章,或通过百度搜索更多程序,合同,相关信息

责任编辑: lulu 参与评论

相关文章

未签合同，出现工伤事故如何索赔？

合同期未满未到货款要扣除吗

上岗一日就面临劳动合同解除　企业仍要支..

裸体照片做威胁　强迫合同无法效

无固定期限劳动合同也能解除

开除职工应符合法定程序

合同期满企业无权追索培训

无固定期合同能解除吗？

企业违法 职工可随时解除合同

我的劳动合同是否有效？

最新文章

保姆闯了祸 如何来理赔

未完成承包≠未正常劳动

我能被开除公职吗

职务过失责任由单位承担

乱出证明要承担连带责任

组织调动前的工龄视同本企业工龄

未签合同，出现工伤事故如何索赔？

他的保险费应由谁来交﹖

档案不在工作单位能得到社会保险吗？

内部退养应协商一致