生活常识 未知 2006-6-13 23:52:55

小黄大学毕业后，应聘到某外资公司工作，与该公司签订了六年的劳动合同。工作中，小黄表现出色，每天都是出满勤干满点，从没请过任何病、事假。为此，公司开发部小李很快就爱上了这位踏实能干的好姑娘。98年元旦，小黄和小李结了婚。婚后不久小黄突然得了心肌炎（一种心脏病），住院治疗了整整两个半月，才算基本痊愈。出院后，小黄立即上了班，小李劝她再歇几天，可小黄说：“我已经歇了两个半月病假了，按劳动法规定，凭我这点儿工龄，只能享受三个月的医疗期。也就是说，我要是再歇半个月，就超过医疗期了，到那时公司说不定会跟我解除劳动合同的，所以我不能再歇了。”上班后，一连几个月，小黄未请过一天病假。可是，没想到6月份小黄意外地怀了孕。当时医生认为，小黄的心肌炎还没有完全痊愈，近期生小孩会有生命危险，于是，给她做了流产手术，并给她开了一张休假20天的证明。手术后，小黄本想不休假，直接上班，但因为身体实在太虚弱，不得以还是休了20天假。20天后，小黄身体复原，上了班。刚刚走进公司大门，一眼就看见了贴在墙上的一份通知：“本公司职工小黄在半年内已累计休病假三个多月（心脏病休两个半月，流产休20天），超过了她应享受的患病医疗期（三个月），公司根据有关法律法规决定，从即日起解除与她的劳动合同。”看完通知，小黄知道自己的工作保不住了，眼泪汪汪地来到了总经理办公室，对总经理说：“我认为公司把我休的流产假，作为病假也计算在医疗期内是错误的。我请您收回与我解除劳动合同的决定。”“那不可能，因为这个决定是经理办公会定的，我无权改变。”总经理回答道。

流产假是否可以作为医疗期计算？

评析：

劳动法规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。这是用人单位享有的一种劳动合同单方解除权。劳动法同时还规定，对于患病的劳动者，用人单位应给予一定的医疗期，并且在医疗期内不得解除劳动合同。这是劳动法给予劳动者的医疗待遇。对小黄来说，把患心脏病所休病假，作为医疗期计算，她没有异议。她只是认为，流产假不能与病假一起合并作为医疗期计算。国家在女工生育待遇中规定，在不违反计划生育的前提下，女职工怀孕流产时，根据医生的建议，可给予一定的产假。若产假期满，女工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假的待遇，按病假处理。由此可见，小黄因流产所休的20天假，不是病假，应属产假，而产假待遇是国家赋予女职工，享有生育保险的一种权利，企业不能把它等同于病假待遇，因此，流产假不能按病假处理，不能作为医疗期计算。综上所述，由于公司错误地将小黄因流产所休的假也计算在了医疗期内，从而，作出了与小黄解除劳动合同的错误决定。

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责任编辑: lulu 参与评论

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