生活常识 未知 2006-6-13 23:37:58

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）员工正在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

你可以在本站搜索更多合同,企业,相关的文章,或通过百度搜索更多合同,企业,相关信息

责任编辑: lulu 参与评论

相关文章

用人单位违反劳动合同规定，应如何赔偿

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者承..

劳动合同特殊的当事人

劳动合同应当包括哪些条款

动合同期满、劳动者不续订时企业可否收取..

企业内部个人承包中保险待遇应如何处理？..

单位拒绝签订劳动合同，怎么办？

上班洗澡丢"饭碗"..

企业破产时欠付劳动者的工资怎么办？

劳动合同有哪些基本特征？

最新文章

用人单位违反劳动合同规定，应如何赔偿

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者承..

劳动争议仲裁

劳动合同特殊的当事人

劳动合同应当包括哪些条款

用人单位侵犯劳动者合法权益应当承担什么..

国家法律对劳动者的工作时间和休息、休假..

动合同期满、劳动者不续订时企业可否收取..

不符合退休条件的职工到达退休年龄怎么办

企业内部个人承包中保险待遇应如何处理？..