生活常识 未知 2006-6-13 23:14:42

不定时工作制，是一种经劳动行政部门批准而实行的不按照标准工时制上下班工作的工时制度。经批准实行不定时工作制的企业员工，企业可以不实行《劳动法》第44条的规定支付员工加班工资。

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

你可以在本站搜索更多工作,相关的文章,或通过百度搜索更多工作,相关信息

责任编辑: lulu 参与评论

相关文章

娶个在银行工作的老婆有8大好处

延长工作时间的工资如何支付

对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定

在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不..

在劳动合同未变更前，企业能否安排职工从..

实行不定时工作制的职工是否实行加班加点..

企业支付给职工的加班加点工资中是否包含..

开庭审理案件应做哪些准备工作？

已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被..

国家对做出重要贡献的科技工作者如何奖励..

最新文章

《劳动法》对劳动就业方面的主要规定有哪..

《外国人在中国就业管理规定》对外国人在..

哪种情形用人单位应赔偿劳动者损失？

用人单位经济性裁员的如何补偿？

工伤认定决定书如何送达？

作出工伤认定的期限是多长？

劳动行政,劳动监察,职责

劳动行政部门监督检查人员的权利和职责

劳动监察的管辖

什么叫劳动监察？