劳动合同纠纷案件举证指引
生活常识
未知
2006-6-11 17:36:33
一、证明当事人主体资格的证据
1、 当事人为自然人的,应提交身证明资料,如身份证或户口本等。
2、 当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。
3、 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。
三、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
四、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
1、 当事人为自然人的,应提交身证明资料,如身份证或户口本等。
2、 当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。
3、 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。
三、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
四、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
责任编辑: lulu
参与评论
- 相关文章
- 合同未签要辞工培训费用不该交
- 解决劳资纠纷先找劳动部门
- 职工未到合同期,提前离职,违约金的额度..
- 无效劳动合同
- 劳动纠纷未经过仲裁,是否可以到法院上诉..
- 劳动合同如何订立?
- 哪些情况下,用人单位应与劳动者签订无固..
- 劳动合同试用期有何规定?
- 劳动合同如何变更?
- 劳动合同在什么情况下终止和不得终止?
- 最新文章
- 哪种情况下被辞退才有补偿
- 合同未签要辞工培训费用不该交
- 签了协议一年多再想反悔不容易
- 解决劳资纠纷先找劳动部门
- 如何向老板要求赔偿!
- 雇佣关系与损害责任
- 雇主承担或免除责任的条件包括哪些?
- 补休还是加班工资谁说了算?
- 恋人不得在同一公司任职?
- 因档案问题克扣工资合法吗?
