生活常识 未知 2006-6-11 17:32:48

根据雇佣关系理论，雇主承担无过错责任的条件包括：

（1）受害人须为雇员。雇员就是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。如果是承揽工、帮工或企业劳动者则不能运用民法通则规定的无过错责任原则来处理。

（2）雇员遭受损害。即雇员在工作中实际发生的撞伤、烫伤、电伤等损害事实。

（3）雇员必须是在执行受雇工作中遭受损害。如果不是在从事受雇工作中受到的损害，雇主不承担责任。

（4）雇主没有免责任事由。虽然雇主对雇员损害承担的是无过错责任，但并不是对任何损害都承担责任。如果雇主能证明自己有免责任事由，雇主就可以免责。关于雇主免责条件，主要包括以下两点：

一是不可抗力。我国民法通则第107条规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”如果雇员损害是不可抗力造成的，雇主不承担责任。

二是受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，雇员也不例外，如果雇员在完成受雇工作中因自己故意而遭受损害的，应由其自己承担责任，而雇主不承担责任。

第一案例中，王某并不具备雇主的免责条件，因本案既非不可抗力也非受害人故意行为所致，王某主张张某存在重大过错也无证据证明，因此法院没有采纳其主张。

第二个案例中，雇主认为雇员损害是犯罪分子的行为所致，且自己已经承担了一部分赔偿金而不应再承担责任。在此，关键是如何理解雇主免责条件中的“不可抗力”的含义。我国民法通则第153条规定：“不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观现象。”包括自然原因引起的地震、台风、洪水等，也包括因社会原因引起的战争、武装冲突等，但本案这种犯罪行为并不属于不可抗力。本案中受害人从事的是出租车运输业务，由于该项工作属于具有一定危险性的作业，司机在驾车过程中必然存在的各种风险，影响驾驶人员的生命、健康和财产安全，这当然包括犯罪分子的侵害，出租车内安装防护网正说明了这种风险的存在。因此，本案并不属于不可抗力，因此雇主不具备免责条件。

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责任编辑: lulu 参与评论

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