在什么特殊情况下延长劳动者工作时间可不受限制
生活常识
未知
2006-6-11 16:01:07
《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”当然,某些特殊情况,可以不受限制。劳动部制定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定,具有下列特殊情形的紧急任务之一的,延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
你可以在本站搜索更多工作,劳动者,时间,限制,相关的文章,或通过百度搜索更多工作,劳动者,时间,限制,相关信息
责任编辑: lulu
参与评论
- 相关文章
- 劳动者的休息休假时间包括那些内容?
- 能否在后面的合同期内处理前面合同期内的..
- 劳动关系解除后,劳动者是否有权追索合同..
- 劳动者被收审、拘留、逮捕,劳动合同如何..
- 劳动者在医疗期内劳动合同到期怎么办?
- 劳动者在劳动合同期内医疗期满怎么办?
- 因劳动者解除劳动合同发生争议应如何处理..
- 在劳动合同未变更前,企业能否安排职工从..
- 实行不定时工作制的职工是否实行加班加点..
- 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资怎么办..
- 最新文章
- 哪些情况下职工不得拒绝加班
- “试用工”应该得到劳动报酬吗?
- 劳动合同常识
- 违章作业负伤也享受工伤待遇吗?
- 工伤护理费应随工资上涨而增加吗?
- 《禁止使用童工规定》对童工的特殊保护是..
- 对女职工、未成年工和童工的特殊保护主要..
- 《劳动法》对未成年工的特殊保护主要规定..
- 《未成年人保护法》对用人单位招用未成年..
- 中华人民共和国妇女权益保障法》对女职工..
