哪些情况下职工不得拒绝加班
生活常识
未知
2006-6-11 16:00:17
根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
在上述几种特殊情况下,用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
在上述几种特殊情况下,用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
责任编辑: lulu
参与评论
- 相关文章
- 最新文章
- “试用工”应该得到劳动报酬吗?
- 劳动合同常识
- 违章作业负伤也享受工伤待遇吗?
- 工伤护理费应随工资上涨而增加吗?
- 《禁止使用童工规定》对童工的特殊保护是..
- 对女职工、未成年工和童工的特殊保护主要..
- 《劳动法》对未成年工的特殊保护主要规定..
- 《未成年人保护法》对用人单位招用未成年..
- 中华人民共和国妇女权益保障法》对女职工..
- 《职业病防法法》对女职工和未成年工的特..
