生活常识 未知 2006-6-11 11:37:55

劳动部综合计划与工资司负责人就颁布《工资支付暂行规定》有关问题答记者问（刊登在1995年2月2日的《中国劳动报》第一版）时指出："凡是确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者延长工作时间或在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，以及法定休假节日安排劳动者工作的，均应按《工资支付暂行规定》另外支付劳动者150%、200%或300%的工资".因此，企业支付职工加班加点工资中不应包括正常工作日的工资。

你可以在本站搜索更多工作,职工,支付,企业,相关的文章,或通过百度搜索更多工作,职工,支付,企业,相关信息

责任编辑: lulu 参与评论

相关文章

劳动者加班加点应按什么标准支付工资？

合法权利连续受侵害的职工向仲裁委员会申..

开庭审理案件应做哪些准备工作？

企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必..

已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被..

女职工要将产前假推迟到产后使用被拒，怎..

为什么要制定统筹基金的起付标准和最高支..

基本医疗保险不支付哪些生活服务项目和服..

基本医疗保险基金按什么标准支付床位费？

女职工生育保险权益受到侵害应向谁申诉？

最新文章

劳动者加班加点应按什么标准支付工资？

劳动行政部门的劳动监察职责

期间”是如何规定的?

仲裁委员会受理案件后，应在多长时间内组..

作出受理或者不予受理决定的时间是怎样规..

合法权利连续受侵害的职工向仲裁委员会申..

工伤争议的“劳动争议发生之日”如何确定..

仲裁委员会应如何运用仲裁建议书？

仲裁文书的送达有哪几种方式？

现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规..